Die Unterschiede in der Beschäftigungsquote von Menschen mit und ohne Einwanderungsgeschichte sind trotz 50 Jahre Einwanderung sehr groß. Auf der einen Seite stehen die hohen Arbeitslosenzahlen von Menschen mit Einwanderungshintergrund auch mit guten Qualifikationen und auf der anderen Seite die Klage über den Fachkräftemangel der Unternehmen.

Auf dieser Veranstaltung möchten wir über die Ängste, Diskriminierungen und Vorbehalte bei der Einstellung von Menschen unterschiedlicher Herkunft von Unternehmen diskutieren und mögliche gute Beispiele kennenlernen. Ein Schwerpunkt der Diskussion soll die Forderung der Einführung einer gesetzlichen Beschäftigungsquote für Menschen unterschiedlicher Herkunft sein.

Über Ihre Erfahrungen und Vorschläge zu den o.g. Themen möchten wir gerne mit Ihnen
sprechen.